Le droit au congé parental est prévu par l’arrêté en vigueur au sein de la Communauté dont dépend l’école ou le centre PMS, c’est-à-dire, selon le cas, la Communauté française (également appelée Fédération Wallonie-Bruxelles), la Communauté flamande ou la Communauté germanophone. Toutefois, si vous demandez le congé parental sous la forme d’une interruption d’un dixième ou la flexibilisation par semaine de l’interruption complète ou par mois de l’interruption à mi-temps, vous avez besoin de l’accord de l’employeur. Vous mettez un terme à votre congé parental pour prendre un congé d’une semaine pour assistance médicale à votre enfant mineur hospitalisé à partir du 02.07.2019 (donc avant la fin de la 1ère période de 2 mois à mi-temps). Dans certains cas et sous certaines conditions, la Communauté flamande paie une prime d’encouragement en plus de l’allocation d’interruption fédérale de l’ONEM. Exemple :  Vous êtes nommé dans l’enseignement à concurrence de 18/20. Le père et la mère peuvent demander simultanément un congé parental partiel. Cette majoration vise les 4 formes d’interruption prévues dans le cadre du congé parental ; à savoir l’interruption complète, l’interruption à mi-temps, et l’interruption d’un cinquième et l’interruption d’un dixième. Lorsque vous souhaitez bénéficier d’une interruption partielle à mi-temps, d’un cinquième ou d’un dixième, vous pouvez proposer à l’employeur la manière dont vous souhaitez réduire vos prestations. Vous demandez à l’employeur 5 semaines d’interruption complète pour rester aux côtés de votre enfant pendant les vacances scolaires d’été. Avec l’accord de votre employeur, vous avez obtenu 13 semaines d’interruption complète. Ceci, pour favoriser l’égalité entre les hommes et les femmes. : Plus loin dans cette feuille info, vous trouverez des précisions à propos des règles de cumul et de domicile. Vous pouvez passer d’une forme d’interruption à une autre, sauf dans l’enseignement. Depuis le 1 er juin 2019, ... Congé parental pour membres du personnel du secteur de l’enseignement. Il entre en vigueur le 01.06.2019. la mère biologique et le père biologique de l’enfant ; la personne qui a reconnu l’enfant de sorte que la filiation paternelle est établie ; l’épouse ou la compagne de la mère biologique de l’enfant qui est devenue co-mère ; soit, souffrir d’un handicap au moins égal à 66% ; soit, avoir un handicap qui engendre au moins 4 points dans le pilier 1 de l’échelle médico-légale, au sens de la réglementation des allocations familiales ; soit, avoir un handicap qui engendre au moins 9 points dans l’ensemble des 3 piliers de l’échelle médico-sociale au sens de la réglementation des allocations familiales. L’employeur doit donc vous donner son accord ; Via une seule demande introduite auprès de l’employeur, vous sollicitez 3 semaines d’interruption complètes réparties dans le temps ; la première et la dernière semaine du mois de juillet ainsi que la deuxième semaine du mois d’août. Lorsqu’un accord est conclu, il doit être fixé par écrit. : Dans le secteur privé, le congé parental ne doit pas être confondu avec le crédit-temps avec motif “soins à son/ses enfant(s) de moins de 8 ans”. L’interruption à mi-temps peut être obtenue pendant 8 mois maximum. Il est donc possible d’obtenir 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 ou 8 mois. Lorsque le congé parental à mi-temps est pris par périodes d’un mois, pour que le solde puisse être converti en une autre forme d’interruption, il faut que ce solde soit au moins égal à 2 mois ou à un multiple de ce chiffre. Lorsque l’un des deux parents de l’enfant ne fait pas usage de son droit au congé parental, ce droit ne peut pas être transféré à l’autre parent de l’enfant. Si vous suivez votre cohabitant(e) légal(e), vous devez également joindre à la demande d’allocations, une preuve de la cohabitation légale. Pour plus d’informations à ce sujet, vous pouvez consulter la feuille info T14 relative à la procédure liée aux congés thématiques. Pour le congé parental : Le décret n° 2012-1061 du 18 septembre 2012 publié au Journal officiel du 19 septembre 2012 a modifié les règles applicables en matière de congé parental. Le 11 octobre 2016 la réforme du congé parental a été votée à la Chambre des Députés. Les différences entre la PréPare et le CLCAtiennent essentiellement … Sur la durée maximale prévue pour chaque enfant dans les conditions d’âge, il s’agit donc du dernier mois d’interruption complète ou des 2 derniers mois d’interruption à mi-temps, des 5 derniers mois d’interruption d’un cinquième ou des 10 derniers mois d’interruption d’un dixième. Elles sont disponibles sur notre site Internet. Vous ne perdez donc pas ces 2 semaines que vous pourrez encore prendre plus tard. Moyennant l’accord de l’employeur, le congé parental peut être stoppé avant le terme de la durée que vous aviez demandé. Dans le mois qui suit la notification écrite de votre demande, l’employeur reporter le début du congé parental pour des raisons liées au fonctionnement du service. Cela signifie que l'employeur peut refuser le congé parental demandé. Il ne peut pas être refusé. Dans un couple lesbien, si le père biologique de l’enfant ne l’a pas reconnu, lorsque l’épouse ou la compagne de la mère de l’enfant apporte la preuve qu’elle est considérée comme co-mère, elle peut également prétendre au congé parental (tout comme la mère biologique). Les membres du personnel de l’enseignement sont ceux qui sont soumis à un statut (nommés, engagés à titre définitif ou temporaires) dans une école ou un centre PMS. Ces deux semaines de congé parental ne sont pas un droit. Il existait déjà plusieurs possibilités qui vous permettaient de réduire votre temps de travail pour prendre soin de votre enfant. l’enseignement privé 1 er degré Département DEMANDE DE Je, soussigné(e), ... de droit (pièces justificatives à joindre impérativement) en Congé Parental ... CONGE PARENTAL Au titre de l’année 2018-2019 Le début du congé doit être pris avant que votre enfant n’ait atteint l’âge de … Vous perdez 2 semaines mais vous ne perdez pas le mois restant car la période d’un mois a été respectée. Vous demandez un congé parental à mi-temps uniquement pendant un mois, du 15 juillet au 14 août. Cela signifie que ce n’est pas l’Etat fédéral qui fixe les conditions dans l’enseignement. Vous demandez 3 mois de congé parental à mi-temps. Concrètement, les travailleurs suivants ont droit au congé parental : Pour le même enfant, le congé parental peut être obtenu par les deux parents biologiques ou adoptifs, c’est-à-dire par la mère ET par le père. La partie demandée mais non utilisée du congé parental est donc de 1 mois et 2 semaines. L’interruption complète peut être obtenue pendant 4 mois maximum. Flexibilisation de l’interruption complète ou à mi-temps. Le crédit-temps peut être obtenu pour l’un des motifs prévus par la réglementation avec allocations d’interruption. Il crée un droit individuel à un congé parental Un tableau comparatif entre le congé parental et le crédit-temps avec motif “soins à son/ses enfant(s) de moins de 8 ans” peut être consulté dans notre FAQ. Cette forme d’interruption partielle offre la possibilité de travailler temporairement à concurrence de 90% de l’horaire à temps plein. Vous devez seulement être en activité de service, peu importe votre ancienneté. Il entre en vigueur le 01.06.2019 ; L’arrêté royal du 12.12.2001 (uniquement pour le secteur privé) est modifié par l’arrêté royal du 22.04.2019. Si vous ne respectez pas la période demandée, le solde de la fraction obligatoire d’un mois d’interruption complète ou de 2 mois d’interruption à mi-temps, de 5 mois d’interruption d’un cinquième est perdu. Exemple : Le papa de l’enfant ne souhaite pas obtenir le congé parental chez son employeur. Il entre en vigueur le 01.06.2019. Ensuite, vous serez averti par E-mail dès qu’une communication sera disponible dans votre « eBox ». Il vous reste donc 9 semaines sur la durée maximale de 4 mois, c’est-à-dire sur les 16 semaines d’interruption complète. Pendant votre congé parental, vous recevez une allocation d'interruption payée par l’ONEM. Pour plus de détails sur la procédure de demande, vous pouvez consulter la feuille info T14. Il peut toutefois être obtenu sans avoir besoin de l’accord de l’employeur. Pour y accéder et consulter les documents qui vous sont envoyés en toute sécurité, il vous suffit de vous connecter avec votre carte d’identité électronique (également appelée « eID ») ou l’application « Itsme » . Dans ce cas, la fraction interrompue est égale à 2/20. Concrètement, il s’agit d’une forme spécifique d’interruption de carrière complète ou partielle vous permettant de suspendre ou de réduire vos prestations pour vous occuper de votre / vos jeunes enfant(s). Si votre employeur souhaite plus d’informations quant à ses obligations à ce sujet, il peut consulter la feuille info E56. De plus : Si vous désirez plus d’informations sur le congé pour soins palliatifs, le congé pour assistance médicale, le crédit-temps (dans le secteur privé)  ou l’interruption de carrière ordinaire (dans le secteur public), vous pouvez consulter les feuilles infos éditées à ce propos. Si vous désirez des renseignements à ce sujet, vous pouvez consulter la feuille info T119 “Pouvez vous être exonéré du précompte professionnel retenu sur les allocations d’interruption ?”. Dès lors, selon votre choix, vous pouvez demander 2, 4, 6 ou 8 mois de congé parental à mi-temps. À titre d’exemple, le travailleur qui bénéficie d’un congé parental peut mettre un terme anticipé à celui-ci (à la condition que son employeur soit d’accord) et introduire une demande de congé pour assistance médicale (enfant mineur hospitalisé). N.B. Ces calendriers s'appliquent à l'enseignement fondamental et secondaire, ordinaire et spécialisé, de plein exercice et en alternance. Quelles sont les différentes formes d’interruption ? Lorsque, suite à un fractionnement partiel en mois, la partie restante est inférieure à 2 mois d’interruption à mi-temps, vous avez néanmoins le droit de prendre ce solde à mi-temps sans l’accord de votre employeur. Le congé parental est un congé non rémunéré pendant lequel l'agent cesse totalement son activité pour élever son enfant. avertir l’employeur, par écrit, de votre volonté ; d’interruption à mi-temps, l’horaire de travail qui doit continuer à être presté doit être égal à la, d’interruption d’un cinquième, l’horaire de travail qui doit continuer à être presté doit être égal à, d’interruption d’un dixième, l’horaire de travail qui doit continuer à être presté doit être égal à. soit, à concurrence d’un jour par semaine ; soit, à concurrence de deux demi-jours par semaine ; soit, de manière quotidienne (par exemple, en arrivant plus tard chaque matin) ; soit, à concurrence d’un jour toutes les deux semaines ; soit, à concurrence d’un demi-jour par semaine ; toutes les conditions propres au congé parental soient respectées (condition d’âge, d’ancienneté, de régime de travail) au moment de l’introduction de la demande ; ET que le travailleur reste dans la même forme d’interruption (complète, 1/2 , 1/5 ou, dans les secteurs où cette possibilité est prévue, 1/10). En cas de garde alternée, c’est-à-dire lorsque l’hébergement d’un enfant mineur (et non émancipé) est réparti entre les parents de manière égalitaire sur la base d’une convention enregistrée ou homologuée par un juge ou sur la base d’une décision judiciaire, les deux parents peuvent bénéficier de la majoration de l’allocation. Si vous ne demandez pas la durée maximale d’une traite, le solde d’interruption peut être utilisé ultérieurement, tant que votre enfant a moins de 12 ans (ou moins de 21 ans s’il souffre d’un handicap). Par ailleurs, pour que l’ONEM puisse vous octroyer l’allocation depuis le début de l’interruption, la demande doit nous être transmise au plus tard 2 mois après sa date de prise de cours. Condition d'âge de l'enfant Suite à la naissance d'un enfant. Plus d'infos sur le congé parental sur le site de l’ONEM Néanmoins, si vous souhaitez encore recevoir un exemplaire papier de votre fiche fiscale, vous pouvez le demander au bureau de l’ONEM du ressort de votre domicile. L’interruption de carrière ordinaire peut  être sollicitée pour n’importe quel motif. avoir au moins 12 mois d’ancienneté chez l’employeur ; l’enfant au nom duquel le congé parental est demandé a moins de 12 ans (ou, en cas d’handicap, moins de 21 ans) à la date de prise de cours de la période d’interruption demandée ; la durée maximale du congé parental pour l’enfant concerné n’est pas encore épuisée ; en cas de demande de congé parental, sous la forme d’une interruption partielle à mi-temps, d’un cinquième ou d’un dixième, avoir une occupation à temps plein. Vu que l’interruption d’un dixième n’est pas un droit, si vous décidez de fractionner la durée maximale, vous devez obtenir l’accord de l’employeur lors de chaque demande pour obtenir une nouvelle période de 10 mois ou un multiple. Si le congé parental n’a pas encore été épuisé, le travailleur peut demander le ou les éventuelles périodes restantes sous la forme du congé parental de son choix (complet, 1/2 temps   1/5 ou, dans les secteurs où cette possibilité est prévue, 1/10). Si un des deux parents décide de ne pas utiliser son congé parental, il ne peut pas transférer son droit à l’autre parent. 2.8. Son montant n’est pas calculé en fonction de votre rémunération. Grâce à cette protection, votre employeur ne peut pas résilier unilatéralement votre contrat de travail. Lorsque l’obtention de l’interruption complète par périodes d’une semaine ou d’un multiple entraîne comme conséquence que, sur la durée maximale de 16 semaines, le solde est inférieur à 4 semaines, ce solde peut être obtenu sans l’accord de l’employeur. Le congé parental est octroyé aux deux parents, et ce quelle que soit la catégorie professionnelle concernée (ouvrier, employé, cadre …). Cependant, si les conditions pour obtenir le droit sont remplies, le congé parental prendra cours au plus tard 6 mois après le mois pendant lequel l’employeur a usé de son droit de report. Cette forme d’interruption partielle nécessite l’accord de l’employeur. Le congé parental, ou congé parental d’éducation est un droit à l’arrêt de travail destiné aux parents salariés voulant contribuer à l’éducation de leur enfant. Adressez-vous à votre service du personnel afin de savoir si l’Autorité dont vous dépendez est autorisée à reporter la date de prise de cours de votre congé parental. Ces montants peuvent également être calculés depuis l’application « BreakatWork ». Elle ne coïncide donc pas forcément avec la durée choisie de congé parental (qui elle, peut être plus longue). L’obligation de rester dans la même forme d’interruption ne concerne que la prise du solde du bloc entamé et non terminé en raison de la demande d’un congé pour assistance médicale à un enfant mineur hospitalisé. Les parents peuvent prendre leur congé parental tant que les enfants n’ont pas atteint l’âge de 6 ans (12 ans en cas d’adoption). Cet arrêté a été modifié par l'arrêté royal du 18.07.2019 modifiant diverses dispositions en matière de congés thématiques. Elle prend fin 3 mois après la date de fin du congé parental. Dès lors, selon votre choix, vous pouvez demander 1, 2, 3 ou 4 mois de congé parental complet. SFP: Tour du Midi à 1060 BRUXELLES // Tél. (parue le 03-09-2020) Dans l’enseignement subventionné, le membre du personnel doit toujours adresser sa demande de congé via son Pouvoir Organisateur. Lorsque l’obtention du congé parental à mi-temps par périodes d’un mois entraîne comme conséquence que, sur la durée maximale de 8 mois, le solde est inférieur à 2 mois, ce solde peut être obtenu sans l’accord de l’employeur. Congés pour cause de maladie ou d’infimité 31 5. ongé pou pestations éduites en cas de maladie ou d’infimité 34 6. L’arrêté royal du 16.11.2009 est applicable aux membres du personnel de la Coopération technique belge ; L’arrêté royal du 24.09.2013 est applicable aux membres du personnel de la Cellule de traitement des informations financières ; L’arrêté royal du 12.05.2014 est applicable aux membres du personnel contractuel du Service de médiation de l’Energie ; L’arrêté royal du 10.04.2014 est applicable aux travailleurs occupés dans les liens d’un contrat de travail auprès d’un employeur qui ne tombent pas sous le champ d’application d’un autre arrêté. Cela signifie que si vous demandez le 4ème mois d’interruption complète ou le régime équivalent à mi-temps, d’un cinquième ou d’un dixième pour un enfant né avant le 08.03.2012, vous ne percevrez pas d’allocations de l’ONEM, que vous ayez perçu ou non, pour l’enfant concerné, des allocations pour les périodes précédentes de congé parental. Il existe 3 formes de congé parental : complet, ½ temps et 1/5. Congé parental 1/10 et flexibilisation dans tous les secteurs; Modification de certaines informations relatives aux cumuls dans la partie I à compléter par le travailleur; Note importante. En plus de congé parental, il existe trois autres congés thématiques : En plus des congés thématiques, si vous travaillez dans le secteur privé, vous avez également la possibilité d’obtenir un crédit-temps. Pour l’application de la réglementation, les travailleurs des entreprises publiques autonomes sont les agents statutaires et contractuels de Proximus, de la SNCB, de B-Post ou Skeyes (anciennement Belgocontrol). Depuis lors, pour pouvoir bénéficier d’un congé parental pour un enfant entre ses 12 et 21 ans, celui-ci doit : N.B. Oui. Durant la période de protection du service, la réintégration est de droit à l’issue période de 6 mois. Vous pouvez proposer à l’employeur la manière dont vous souhaitez réduire vos prestations, mais vous ne pouvez pas imposer votre volonté. Ces 40 mois peuvent être fractionnés par périodes de 10 mois ou un multiple. ; des travailleurs des entreprises mixtes ; des contractuels non-subventionnés de l’enseignement libre ; des travailleurs des intercommunales mixtes de distribution du gaz et de l’électricité ; des travailleurs des sociétés régionales et locales de transport en commun = tram, bus et métro (STIB, TEC, De Lijn) ; du personnel, engagé dans les liens d’un contrat de travail, dans une ambassade étrangère, dans un consulat étranger, pour des  missions diplomatiques, pour des missions auprès des organisations internationales ayant leur siège en Belgique ; L’arrêté royal du 02.01.1991 est modifié par l’arrêté royal 05.05.2019 modifiant diverses dispositions relatives aux congés thématiques. Il permet ainsi au parent de compenser sa perte de revenus par le versement d'une aide financière. Pour toutes questions concernant l’éventuelle assimilation des périodes interrompues pour l’octroi de votre pension, vous devez obligatoirement vous adresser au Service Fédéral des Pensions (SFP), dont c’est la compétence exclusive. Durant le congé parental, vous pouvez obtenir une allocation d’interruption mensuelle de l’ONEM. Si vous désirez stopper votre congé parental de manière anticipée, vous devez obligatoirement en faire la demande à l’employeur et lui indiquer à quelle date vous souhaitez y mettre fin. 10,13%, si vous êtes en interruption complète ; 17,15%, si vous êtes en interruption à 1/2 temps. Pour connaître les montants des allocations dont vous pouvez bénéficier, vous pouvez consulter la rubrique « Barèmes », disponible dans la partie documentation de notre site Internet. Pour cela, vous pouvez utiliser la “déclaration de modification des données” qui peut être téléchargée sur notre site. Les règles applicables dans les trois versants de la fonction publique en matière de congé parental ont été fortement remaniées par la loi n°2012-347 du 12 mars 2012 relative à laccès à lemploi titulaire et à lamélioration des conditions demploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique. Lorsque le congé parental est stoppé avant l’échéance de la période sollicitée (soit en accord avec l’employeur, soit en cas de rupture de votre contrat), vous ne devez pas rembourser à l’ONEM les allocations d’interruption que vous avez perçues avant la date de fin anticipée. NON. Si vous ne demandez pas la durée maximale d’une traite, le solde d’interruption peut être utilisé ultérieurement, tant que votre enfant a moins de 12 ans (ou moins de 21 ans s’il souffre d’un handicap). Pour bénéficier de cette exception, vous devez joindre à votre formulaire de demande, une attestation de l’employeur de votre conjoint(e) ou de l’employeur de votre cohabitant(e) légal(e) établissant que la mission professionnelle ne nécessite pas de séjour définitif à l’étranger. Lorsque l’interruption d’un dixième est stopée avant l’échéance d’une période de 10 mois, le solde de cette période est perdu. Cette preuve peut être apportée par l’acte de mariage, une preuve de la cohabitation légale ou un extrait du registre de la population attestant que les intéressées sont inscrites à la même adresse depuis une période ininterrompue de trois ans précédant la naissance de l’enfant. Oui. :  Lors de l’introduction de la demande de congé parental, vous devez apporter la preuve du handicap de l’enfant entre 12 et 21 ans pour lequel vous sollicitez l’interruption. Lorsque le licenciement est donné moyennant un préavis, le contrat de travail perdure durant une période, appelée préavis, dont la durée varie en fonction de votre ancienneté. Pour plus d’informations à ce sujet, vous devez contacter le SPF Finances. Le congé parental vous permet, temporairement, de suspendre ou de réduire vos prestations pour vous occuper de votre / vos enfant(s) de moins de 12 ans. Grâce à cette forme d’interruption partielle, vous pouvez réduire vos prestations pour continuer à travailler à mi-temps, c’est-à-dire à concurrence de 50% du nombre d’heures de votre emploi à temps plein. Il s’agit d’une boîte E-mail sécurisée et personnelle  grâce à laquelle chaque citoyen peut recevoir de manière centralisée des documents officiels des différentes institutions de la sécurité sociale, dont l’ONEM. Les allocations d’interruption sont soumises à un précompte professionnel. Dans ce cas, le congé parental du père de l’enfant ne peut pas être utilisé par la mère de cet enfant, de sorte que cette dernière bénéficie de deux congés parentaux pour le même enfant. Depuis le 01.01.2019, la notion d’enfant handicapé a été élargie. Votre « e-Box » est disponible sur  le site https://www.mysocialsecurity.be. La réglementation prévoit toutefois qu’en cas : En dehors de l’obligation légale précitée, les prestations peuvent être réduites de différentes manières. Il est entré en vigueur le 01.08.2019. Elle peut être consultée dans votre « e-Box » (voir ci-après) ou via votre dossier « interruption de carrière / crédit-temps » ainsi que via « Tax-on-web/My Minfin ». De plus, il faut obligatoirement un lien de parenté avec l’enfant pour lequel l’interruption complète ou partielle des prestations est sollicitée. Vu que cette période est inférieure à 2 mois, il ne s’agit pas d’un droit, mais uniquement d’une possibilité qui nécessite l’accord de l’employeur. Cette retenue à la source entraîne une diminution du montant de votre allocation d’interruption perçue mais a l’avantage d’alléger l’impôt à acquitter après calcul définitif de celui-ci. bénéficier ultérieurement du solde du bloc entamé (du 03.07.2019 au 31.07.2019) à condition de rester dans la même forme d’interruption (1/2 temps) ; demander les éventuelles périodes restantes sous la forme de votre choix (complet,  mi-temps, un cinquième ou, chez les employeurs où cette possibilité est prévue, un dixième). Sur ce solde, 2 mois d’interruption à mi-temps peuvent être converti en un mois (c’est-à-dire 4 semaines) d’interruption complète ou en 5 mois d’interruption d’un cinquième ou en 10 mois d’interruption d’un dixième. Exemple : En accord avec votre employeur, vous avez déjà obtenu 5 mois de congé parental à mi-temps. Si vous utilisez la forme “flexible” du congé parental à temps plein ou à ½ temps, ces blocs fixes par semaine (temps plein) et par mois (1/2 temps) doivent être respectés. Il est également applicable aux maîtres des établissements d'enseignement privés sous contrat. Congé pour … Le congé parental concerne plus particulièrement : 1. le salarié, l’apprenti ou l'indépendant ; 2. le fonctionnaire, l’employé ou ouvrier de l’Etat, d’une commune ou d’un établissement public, ou l’agent de la Société nationale des chemins de fer luxembourgeois. Oui. Selon les dispositions prévues, il faut être nommé ou engagé à titre définitif pour au moins la moitié d’une charge complète et, après la réduction de prestations, il faut pouvoir continuer à prester, selon le cas, la moitié ou 4/5ème de cette charge complète. Si l’enfant, au nom duquel vous demandez le congé parental, est né ou a été adopté avant le 08.03.2012, le 4ème mois d’interruption complète ou les 7ème et 8ème mois d’interruption à mi-temps ou les 16ème au 20ème mois d’interruption d’un cinquième ou, dans les secteurs où cette possibilité est prévue, les 30ème au 40ème mois d’interruption d’un dixième sont accordés sans allocations d’interruption. L’interruption d’un cinquième peut être obtenue pendant 20 mois maximum. Cette condition doit être satisfaite au moment de la prise de cours de l’interruption. Si vous ne demandez pas la durée maximale d’une traite, le solde d’interruption peut être utilisé ultérieurement, tant que votre enfant a moins de 12 ans (ou moins de 21 ans s’il souffre d’un handicap). A partir du 1er juin 2019, vous pourrez ajouter l’option du congé parental en 1/10 (soit un demi-jour par semaine ou un jour toutes les deux semaines). Consultez la feuille info T1 relative aux cumuls sur www.onem.be. Ces 20 mois peuvent être fractionnés par périodes de 5 mois ou un multiple. La fiche de rémunération 281.18, sur laquelle est indiqué le total des allocations perçues et, le cas échéant, le total du précompte professionnel retenu durant l’année fiscale, vous permet de remplir votre déclaration de revenus.