- la nécessité de réinvestir le champ de la proximité La CFDT partage les préconisations visant au renforcement de la fonction RH, de la transversalité des formations, de définition des compétences sous le regard du conseil commun de la fonction publique. Garante de l’équité, de l’éthique, de l’innovation et de la place des hommes au sein des organisations, elle doit convertir les nouveaux défis qui se posent aux organisations en stratégie RH. Gestionnaire de paie et administration social; Bac +3 (post-bac) Mis à jour le 10/07/2018 / Publié le 02/11/2017 . En outre, le gestionnaire du personnel doit exercer sa fonction en tenant compte des besoins réels de l’entreprise pour espérer des résultats plutôt satisfaisants. Prendre conscience de la relation entre l’évolution de l’environnement économique, sociale et sociétale et l’évolution des activités de la fonction RH/formation Piloter la fonction RH/formation avec l’approche client Piloter les processus RH/formation avec un souci de performance et d’amélioration continue Cela rejoint d'ailleurs une des pistes proposées dans L’évolution de la fonction RH au Maroc », dans : Soufyane Frimousse éd., Ressources humaines et responsabilités sociétales.Mélanges en l’honneur de Jean-Marie Peretti. Caen, EMS Editions, « Questions de société », 2014, p. 159-164. Ici, nous dépassons même la notion de service de la fonction RH. Essayons d'y répondre intuitivement en commençant par le contexte dans lequel évoluent les organisations. Ces effets sont relatifs à la position occupée par l'acteur Plus connu sous l’appellation de « gestion des ressources humaines », le management des ressources humaines renvoi à l’ensemble des pratiques mises en œuvre dans le but de gérer, de mobilier et d& Cours management des ressources humaines PDF - Formation management des RH en ebook et livres La fonction Personnel a émergé lentement, dans la première moitié du XXe siècle, s'est professionnalisée dans la seconde moitié, et est devenue fonction RH et reconnue comme une fonction stratégique, à la fin de ce siècle. Les services de RH suivent L’évolution de l’entreprise et de la vision du management La tendance à l’individualisme Evolution des métiers RH dimanche 18 janvier 2009 Notion que l’employé doit pouvoir construire sa carrière L’importance croissante de la gestion des compétences A vérifier dans l’entreprise 10 Sur ce point, la fonction de gestion des ressources humaines désigne l´ensemble des activités ayant pour objectif d´aider à . Hybridité 9. - la nécessité de réinvestir le champ de l’organisation du travail en connectant RH, dialogue social et organisation du travail (accompagner en amont les réorganisations avec la capacité de faire des diagnostics opérationnels, capacité à analyser l’activité, accompagner le vieillissement structurel des collectifs de travail… L'analyse de l'évolution des postes est, en outre, un moyen essentiel de clarifier les missions individuelles et collectives. Vaste et complexe question que celle qui m'a été posée récemment par la coordinatrice du pôle RH d'une haute école de Bruxelles. Historique. Prix de la laïcité de la République française, La commission "Laïcité et fonction publique", Loi de transformation de la fonction publique, Place de l'emploi public fête sa première année, Lancement de la Bibliothèque des initiatives RH, Marché public interministériel de prestations intellectuelles RH, Participez au Campus de la transformation publique, SIRH 2022 : une feuille de route en 6 axes pour la transformation numérique de la fonction RH, Fonds d’accompagnement interministériel des ressources humaines (FAIRH), Regards croisés public/privé : les bonnes pratiques du management à distance, Agences, opérateurs et groupements d'intérêt public, Concertation relative à l’attractivité des métiers et des concours de la fonction publique : les conclusions du groupe de travail dédié, Les principales mesures annoncées lors du rendez-vous salarial 2019, Rendez-vous salarial de la fonction publique : des mesures en faveur du pouvoir d'achat, de l'égalité de traitement et des conditions d'exercice professionnel des agents publics, Réforme du cadre de contrôle déontologique dans la fonction publique, Loi relative à la déontologie des fonctionnaires, Lancement du réseau des référents déontologues de la fonction publique d’État, Rapports annuels de la commission de déontologie de la fonction publique, Module de sensibilisation à la déontologie, Grilles de carrière (indices de rémunération), Entrée en DSN des ministères en paye sans ordonnancement préalable et des établissements en paye à façon assurée par la DGFIP, Délai d’obligation de déposer les DSN de signalement pour la fonction Publique, La version de norme P20V02 sera exceptionnellement maintenue toute l’année 2021, De nouveaux supports sont mis en ligne pour les employeurs publics devant entrer en DSN, Publication de nouvelles fiches consignes dans la base de connaissances, PPCR : parcours professionnels, carrières et rémunérations, Primes et indemnités ponctuelles ou accessoires, Guide des frais de déplacements temporaires des personnels civils de l’État, Décrets fixant les modalités de rémunération et barèmes des traitements, Journée internationale de lutte contre l’homophobie et la transphobie, Les écoles de service public et la diversité, Le 15 février, journée spéciale "Travailler dans la Fonction publique d’État" : webinaire et jobdating au programme, Rapport final d'un projet de recherche sur les discriminations à l’embauche, Rapport relatif à la lutte contre les discriminations et à la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique, Semaine d'éducation et d'actions contre le racisme et l'antisémitisme, L’ENSAPC, une école résolument ouverte et inclusive, Handicap et fonction publique : ce qui change avec la loi du 6 août 2019, Le cadre juridique de la formation professionnelle dans la fonction publique, Agence d’accompagnement à la reconversion professionnelle des agents de l’Etat, Dispositifs d’accueil, d’intégration et d’accompagnement des nouveaux arrivants, Transformation de la fonction recrutement : panorama des pratiques inspirantes, La qualité de vie au travail : prévention des risques, innovations et bonnes pratiques européennes et internationales, Plan Santé au travail pour la fonction publique : les grands axes seront présentés en mars 2020. La fonction RH, comme toutes les fonctions supports, a vécu de profondes évolutions dans son rôle, son positionnement et son fonctionnement au sein des structures de travail. ‚0Žè8aB:¶—BŸìLmnµåº6/è´_äꜲû®þ *Š¾Ù]VüZ»NëÁBì6ÇDîsBI³ZÞKG¤Œ0`¿µCTÖ1K]/¾“ÆÐrä`¡ Pour une contribution de la fonction RH à l’évolution des modes de travail dans un monde digital. Depuis le début des années 2000, la fonction des ressources humaines et l’enjeu de la productivité des entreprises sont grandement questionnés. Et à les écouter, l’évolution semble aller plutôt dans le bon sens : 68 % des RH interrogés estiment en effet que la fonction RH est de plus en plus associée à la stratégie de l’entreprise, 18 % pensent qu’elle l’est autant qu’avant et 13 % qu’elle l’est de moins en moins. D’autant que différents débouchés … Première Partie - L’évolution de la place de la fonction ressources humaines dans l’entreprise : un poids grandissant. La fonction publique : chronique d'une révolution silencieuse, Blog de recrutement de la police : interview de Justine Massemyn de la division égalité des chances et de la promotion des métie, Les femmes et la haute fonction publique : interview de Bénédicte Boyer, journaliste et auteure du livre éponyme, Ateliers des territoires. ET DE LA FONCTION PUBLIQUE c o l l e c t i o n E t u d e s e t p e r s p e c t i v e s Performance de la fonction ressources humaines : définitions et cadre d'analyse C M J CM MJ CJ CMJ N COUV_04_FR_def.pdf 11/12/08 14:46:25 Au-delà des innovations « incrémentales » offertes par le digital dans lexercice de la fonction RH, nest-ce pas là lopportunité dune réflexio… Elle est possible à l’occasion de la constitution du comité d’entreprise ou de son renouvellement. Difficultés de la théorie 7. Poids de la fonction RH par taille de … 10 l´organisation à supprimer efficacement les problèmes liés aux divers phases du cycle d´emploi. Son champ d’intervention s’est élargi et son organisation s’est complexifiée à mesure que la fonction s’est professionnalisée. Le partage de la fonction RH entre les professionnels RH et les managers de proximité est une tendance de fond, qui s’explique conjointement par : - L’individualisation de la GRH : la traditionnelle fonction RH est trop éloignée du salarié pour pouvoir le gérer individuellement. A - La période libérale (de la révolution industrielle à 1930) Avant le travail était peu organisé en entreprise même si les fondements juridiques existaient. Théorie de l’évolution •C. Ainsi, grâce à leurs travaux la fonction RH se professionnalise induisant une amélioration des conditions de travail, un recentrage sur les relations humaines et le climat social, ainsi que le début d’une réflexion sur le partage de la fonction. La fonction RH connaît une mutation historique. C’est pourquoi une place privilégiée est accordée aux acteurs dans Ceci est notamment le cas en Si vous éprouvez des difficultés techniques, veuillez communiquer avec la Direction générale des politiques de gestion des ressources humaines au numéro suivant: 418 643-0875, poste 4611. 3 1.5.0 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES – ENJEUX GLOBAUX La catégorie des documents de la sous-fonction « gestion des ressources humaines - enjeux globaux » s’applique uniquement aux documents sur les activités et les opérations qui concernent ou touchent de manière globale la fonction « gestion des ressources humaines » ou le processus de travail … En termes d’enjeux à venir pour la fonction RH apparaissent clairement : Le contexte Tout d'abord, posons comme cadre, l'évolution du contexte général qui touche les organisations : 1. 1. Lire la … Transformation primes-points, comment ça marche ? L´évolution de la gestion des ressources humaines et la ... Sur ce point, la fonction de gestion des ressources humaines désigne l´ensemble des activités ayant pour objectif d´aider à . L’évolution de la gestion des ressources humaines dans les administrations publiques de l’Union européenne Koen Nomden Chargé de cours, IEAP. Auparavant, la gestion des ressources humaines représentait principalement la productivité horaire, la valeur monétaire, le taux de rendement, autrement dit, les données chiffrées. GUIDE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Éditeurs TECHNOCompétences : Marie-Josée Tessier, directrice générale Collaboration : Marian Lavoie, directeur, Direction de la planification et du partenariat, Emploi-Québec, région de la Capitale-Nationale; Le rôle de la fonction RH a récemment été restreint, jusqu'à laisser croire qu'elle deviendrait bientôt … On a ainsi assisté à une nouvelle responsabilisation et implication des managers dans les processus de recrutement, tandis que les salariés sont encouragés à devenir partie prenante de leur avenir professionnel. Le meilleur moyen d’entrer progressivement dans la vie active", Retraités de la fonction publique de l’Etat : la prestation d’aide au maintien à domicile (AMD) s'aligne sur la prestation servie aux retraités du secteur privé, Rapport annuel sur l'état de la fonction publique, Rapport annuel 2020 - Faits et chiffres : dossier (Excel), Rapport annuel 2020 - Faits et chiffres : fiches thématiques (Excel), Rapport annuel 2020 - Faits et chiffres : vues d'ensemble (Excel), Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2019, Rapport annuel 2019 - Faits et chiffres : dossier (Excel), Rapport annuel 2019 - Faits et chiffres : fiches thématiques (Excel), Rapport annuel 2019 - Faits et chiffres : vues d'ensemble (Excel), Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2018, Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2017, L'emploi dans la fonction publique en 2018, Exposition aux risques professionnels et psychosociaux au travail, La mobilité géographique des fonctionnaires civils, Les recrutements externes dans la fonction publique de l’État et la fonction publique territoriale en 2017, Les recrutements externes dans la fonction publique de l'État et la fonction publique territoriale en 2016, Organisation et contraintes du temps de travail, L'emploi dans la fonction publique en 2017, L'emploi dans la fonction publique en 2016, Les départs à la retraite dans la fonction publique en 2016, L’emploi dans la fonction publique en 2019 (premiers résultats), L’emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2018 (premiers résultats), L’emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2017 (premiers résultats), L'emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2016 (premiers résultats), La formation statutaire et professionnelle dans la fonction publique de l’État en 2018, La formation statutaire et professionnelle des agents des ministères en 2017, La formation statutaire et professionnelle des agents des ministères en 2016, La parité dans les comités techniques de la fonction publique de l’État et territoriale, Les agents de la fonction publique de l’État en position de mobilité au 31 décembre 2019, Les agents de la fonction publique de l’État en position de mobilité au 31 décembre 2018, Les agents en position de mobilité au 31 décembre 2017, Les agents en position de mobilité au 31 décembre 2016, Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2019, Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2018, Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2017, Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2016, Les recrutements de fonctionnaires de l'État en 2018, Les salaires dans la fonction publique en 2016 (premiers résultats), Les salaires dans la fonction publique en 2018 (premiers résultats), Les salaires dans la fonction publique en 2017, Participation aux élections professionnelles pour les comités techniques dans la fonction publique en 2018, Résultats des élections professionnelles pour les CAP et les CCP dans la fonction publique de l'État en 2018, Résultats des élections professionnelles pour les comités techniques dans la fonction publique en 2018 (représentativité nationale), Résultats des élections professionnelles pour les comités techniques de proximité dans la fonction publique en 2018, La prévention des risques psychosociaux : le cas du secteur hospitalier (public et privé), Oser l'innovation RH : Concevoir et animer un atelier de travail avec ses collaborateurs, Les Rencontres de VIGIE, colloque du 13 novembre 2018, Les Rencontres de VIGIE, colloque du 4 novembre 2019 : la loi de transformation de la fonction publique : un nouveau cadre de gestion des ressources humaines dans la fonction publique de l’Etat, Les Rencontres de VIGIE : colloque du 12 octobre 2017, Les Rencontres de VIGIE : colloque du 21 novembre 2016.