Ces différences sont brièvement présentées dans le tableau 10 ci-dessous. De plus, il existe des différences régionales entre les anciens États fédéraux (Allemagne de l’Ouest) et les nouveaux (Allemagne de l’Est) dans toutes les branches concernées, à l’exception du secteur de la toiture. Le revenu par tête est souvent utilisé comme indicateur de richesse, surtout entre différents pays. Il existe des différences basées sur les qualifications ou la profession en République tchèque, à Chypre, en France, en Grèce, en Irlande, en Lettonie, à Malte (seulement pour les salaires minimums sectoriels), en Pologne, en Espagne et au Royaume-Uni. L’inspection du travail et les juridictions du travail peuvent intervenir en cas de contestation. Dans certains pays, les employeurs doivent payer une amende et sont normalement tenus de rembourser les arriérés (Finlande, Allemagne dans certains secteurs, et Italie); dans d’autres, ils sont simplement tenus de rembourser les arriérés (Autriche, Allemagne dans la plupart des secteurs, et Suède). Propositions d’offrir la possibilité de payer aux chômeurs de longue durée un salaire représentant moins de 90 % du salaire minimum légal. Karl Marx. Néanmoins, le salaire minimum actuel semble contribuer à protéger les femmes. Travailleurs âgés de 18 ans et plus pendant la deuxième année d’emploi. * Conversions en EUR, si nécessaire ** Le taux ne concerne que les travailleurs effectuant 39 heures par semaine. Travailleurs âgés de plus de 18 ans et effectuant le premier tiers (durant d’un mois à un an) d’une formation ou d’études agréées. Des mesures exemptant les bas-salaires des cotisations de sécurité sociale existent depuis un certain nombre d’années en France et ont fait l’objet d’un certain nombre de modifications. Elle recommande généralement des augmentations pour une période de deux ans. La pratique actuelle est acceptable. Ne demandent pas de salaire minimum légal. Parmi les pays pour lesquels on dispose de données pour l'année 2004, l’indice Kaitz varie de 29 % en Roumanie à 51 % en Irlande. Salaires minimums plus élevés après six mois d’activité. Le salaire minimum est un outil de protection sociale. La présente étude, qui constitue une mise à jour de ces analyses, décrit les principales caractéristiques des systèmes de salaire minimum et met en lumière leurs dernières évolutions. 3300$ de plus annuellement pour un travailleur au salaire minimum Le salaire minimum à 15$...? Une deuxième solution consisterait à offrir aux employeurs une réduction des coûts du travail non salariaux pour ceux qui travaillent pour un salaire plus ou moins égal au salaire minimum. Le taux de couverture élevé assuré par les conventions collectives justifie l’actuelle procédure de libre négociation collective des salaires. Taux réduit (66,7 %) pour les apprentis et les personnes handicapées. Les tribunaux se prononcent sur les cas de non-respect. La plupart des familles ayant profité du salaire minimum se situait dans la catégorie des revenus intermédiaires. Évolution des salaires négociés par convention collective. Note: les chiffres mensuels sont arrondis; nc = non comparable; nd = non disponible. D’après les dernières données dont on dispose, la proportion de bénéficiaires varie de 1 % à la totalité des salariés. En France, les femmes semblent être 'prises au piège' du travail à temps partiel car le salaire minimum ne favorise pas l’accès aux emplois à temps plein. Prévision pour l’indice des prix à la consommation et d’autres indicateurs économiques. En 1995, le premier groupe, celui où l'indice Kaitz est faible, comprenait la République tchèque, les trois États baltes, la Hongrie et la Roumanie, qui, en 2004, appartiennent toujours à ce groupe, mais également la Bulgarie et la Slovaquie, qui sont depuis passées dans le second groupe. Vise à garantir un revenu minimum pour tous les salariés, indépendamment de leur appartenance à un syndicat ou à celle de leur employeur à une organisation patronale. Ceux-ci, … Les augmentations du salaire minimum mettent l’emploi en péril dans les secteurs faisant appel à une main-d’œuvre abondante. Demandent une régionalisation du salaire minimum; craignent des pertes d’emplois. 1,5 million, soit 5 % de la totalité des salariés. Le pourcentage de salariés concernés par ces salaires minimums négociés par convention collective varie d’environ 70 % en Allemagne et en Norvège à près de 100 % en Autriche et en Italie (à l’exclusion, toutefois, des travailleurs 'irréguliers' qui constituent une part relativement importante du marché du travail italien), comme le montre le tableau 5 ci-dessous. Dans les pays candidats, la Bulgarie (BG0406103F) et la Roumanie, le salaire minimum mensuel était respectivement de 61,43 et 69,12 EUR. Toutefois, les taux de couverture du salaire minimum sont plus élevés dans certains secteurs. Certains syndicats demandent une augmentation des salaires minimums actuels, en termes absolus ou relatifs, surtout dans les nouveaux États membres et dans les pays en voie d’adhésion (par exemple en Bulgarie, en République tchèque, en Roumanie et en Slovaquie). La ou il y a arnaque c'est sur les divers éléments de salaire calculés par rapport au minimum conventionnel En Pologne, des taux réduits s’appliquent à tous les salariés qui ont travaillé moins de deux ans, indépendamment de leur âge (PL0211109F). En Allemagne, les salariés ou les syndicats peuvent introduire un recours devant le tribunal du travail. En Irlande, en ce qui concerne les interactions avec d’autres programmes gouvernementaux, la réforme fiscale a grandement contribué à sortir les personnes bénéficiant du salaire minimum du filet fiscal. 100 %. Il n’existe aucune étude spéciale quant aux effets du salaire minimum sur la structure de l’emploi et celle des salaires. Les évolutions et les écarts des salaires minimums I. L'histoire du salaire minimum VI. Donc "légalement" c'est bon vu que le salarié toucher le smic. Toutefois, en Italie, des propositions visent à combiner un salaire minimum légal avec les subventions salariales alors que le Danemark a récemment adopté, dans le secteur public, des salaires de départ plus bas pour les travailleurs immigrants suivant une formation (DK0503101N). 57 000 salariés du secteur privé (à l’exception des professions agricoles), soit 4,5 % de la totalité des salariés. Il est à noter que dans la plupart des pays couverts par l’étude, le salaire minimum légal est soigneusement calculé. Le salaire moyen est entre €25 000 et €30 000 par an. Le tableau 7 ci-dessous donne un aperçu du niveau relatif des salaires minimums négociés par convention collective dans certains secteurs mal rémunérés. Il faudrait appliquer le taux adulte à tous les salariés de 18 ans et plus. Si le salaire minimum n’est pas calculé avec tout le soin nécessaire, il constitue un obstacle dans la lutte contre le chômage chez les jeunes, ce dernier constituant un énorme problème dans la plupart des pays ayant participé à cette étude. Cette étude comparative (qui porte également sur la Bulgarie, la Roumanie et la Norvège) examine ces systèmes de salaire minimum et plus particulièrement les taux actuels (taux absolus et proportionnels aux salaires moyens) et leur évolution récente, les bénéficiaires, l'existence de taux différenciés (par exemple pour les jeunes travailleurs), les mécanismes de rajustement des salaires, la mise en application, le rôle et la position des gouvernements et des partenaires sociaux, ainsi que les débats théoriques actuels sur cette question. Aux Pays-Bas, on constate une surreprésentation des travailleurs à temps partiel, des femmes, des jeunes salariés et des salariés du secteur de la vente au détail, du secteur des hôtels et restaurants et du secteur agricole. En Grèce, toutes les augmentations du salaire minimum sont déterminées dans le cadre de conventions collectives générales nationales (signées par les partenaires sociaux, généralement tous les deux ans) (GR0409102F) et c’est le gouvernement qui leur donne force exécutoire. Les syndicats sont autorisés à prendre des mesures (boycottage) contre les entreprises qui ne respectent pas les accords salariaux. Le 31.10.2018, le Cabinet fédéral a approuvé une ordonnance du ministre fédéral du Travail selon laquelle le salaire minimum sera porté à € 9,19 par heure à partir du 01.01.2019. La loi encourage les employeurs à assurer une formation aux travailleurs percevant le salaire minimum; en Estonie, une étude indépendante de 'microdonnées' a montré que 8 % des travailleurs de l’échantillon devaient accepter des salaires inférieurs au salaire minimum malgré le fait que le salaire minimum soit obligatoire pour tous les travailleurs sans exception (plus le salaire sectoriel moyen est bas, plus la proportion de travailleurs percevant des salaires inférieurs au taux minimum est élevée). Une politique générale d’austérité salariale est nécessaire pour préserver la compétitivité des entreprises. Par exemple, en Bulgarie, il n’existe pas d’amende et la pratique consistant à payer des salaires inférieurs au salaire minimum est très courante, alors qu’en Hongrie, du moins officiellement, le non-respect est passible d’importantes sanctions juridiques. Non (il existe des subventions salariales pour les employeurs qui embauchent des chômeurs de longue durée et/ou des chômeurs handicapés). Au Royaume-Uni, le gouvernement décide de rajuster le salaire minimum en fonction des recommandations de la commission des bas salaires (Low Pay Commission- LPC) créée en juillet 1997 (UK9711177F) et à laquelle un statut permanent a été accordé en octobre 2001 (UK0207102N). Il serait intéressant que la recherche à venir montre comment cela interagit avec l’accès à l’emploi. Une incidence positive a été déclarée par environ 3 % à 12 % des salariés interrogés eu égard au moral des travailleurs, à l’augmentation de la productivité et à la réduction de la rotation du personnel; à Malte, le salaire minimum réduit l’écart entre les salaires légaux les plus bas et les prestations sociales. Le premier comprend ceux où le salaire minimum national est inférieur à 67 % du salaire moyen dans ces trois secteurs. analyse brièvement les principaux débats théoriques portant sur cette question dans les pays pris en considération par l’étude. L’augmentation en pourcentage du salaire minimum entrée en vigueur en avril 2004 pour les six professions (voir plus haut) a été décidée sur la base d’une décision antérieure visant à progressivement amener le salaire minimum à 50 % du salaire médian national d’ici 2008 (CY0405101N). Selon les derniers chiffres disponibles, ce rapport varie de 37 % (Espagne) à 100 % (Grèce) dans le secteur du textile/habillement; de 43 % (Lituanie) à 100 % (Grèce) dans la vente au détail; et de 49 % (Espagne) à 93 % (Grèce) dans les hôtels et restaurants. Ce groupe comprend neuf des 15 'anciens'États membres de l’UE (le Luxembourg et le Portugal, qui sont exclus de la présente étude, disposent également d'un salaire minimum légal) et la totalité des 10 nouveaux États membres, à l’exception de Chypre, où le salaire minimum légal n'existe que pour certaines professions (TN0403103U). Il contribue à réduire l’écart des salaires entre les femmes et les hommes. Si le salaire minimum en France est d'environ 1460 euros, il est bien différent ailleurs dans le monde. D’une manière générale, les informations concernant les amendes sont rares. 120 %. En 1995, ce dernier ne comprenait que la Pologne et l’Espagne, qui appartiennent aujourd’hui au premier groupe, plus la Slovénie, alors que le troisième groupe comprenait la Belgique, la France, Malte et les Pays-Bas (ce dernier pays appartenant désormais au deuxième groupe). L’étude a également montré que les augmentations du salaire minimum entraînaient un recul de l’emploi chez les travailleurs directement concernés et une augmentation de la proportion de travailleurs dont les gains sont inférieurs au salaire minimum légal; en France, aucune étude empirique indépendante n’a réussi à démontrer que le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) avait une incidence défavorable sur l’emploi; en Hongrie, une étude constate une réduction considérable de l’emploi dans les petites entreprises et des probabilités de retrouver un emploi pour les travailleurs à bas salaire. Le gouvernement, sur la base d’une décision prise par les partenaires sociaux (accord tripartite). Toutefois, les institutions particulières assumant cette tâche diffèrent - voir le tableau 11 ci-dessus. Alors qu’en Italie certaines études théoriques soutiennent l’idée d’un salaire minimum légal pour protéger les 'travailleurs à faible revenu', en Allemagne un débat controversé sur les propositions faites par le gouvernement pour étendre la loi sur les travailleurs détachés à d’autres secteurs économiques est lancé depuis un certain temps déjà. Certaines petites entreprises ne seront pas capables de payer une augmentation du salaire minimum. Proposent une légère augmentation du salaire minimum contre une réduction des taxes sociales et des taxes sur les bénéfices. Autrement dit, 'les mécanismes de crédit d’impôt et les subventions aux employeurs soulèvent des questions sur le salaire minimum et le niveau auquel il doit être fixé'. Découvrez les salaires minimum de différents pays du monde À lire plus tard Sauvegardé Suivre #insolite #insolite Suivi Le salaire minimum en Australie va vous faire rêver ! Il est intéressant de noter que la position des partenaires sociaux est également diversifiée. D’autres augmentations seraient préjudiciables, notamment aux petites entreprises. Toutefois, ce constat est à moduler selon qu’on considère certains secteurs plutôt que l’ensemble de l’économie. Le salaire minimum a une influence positive sur la réduction des inégalités de redistribution des revenus et sur la réduction de la pauvreté. Toutefois, une réduction du taux de croissance de l’emploi aura également un effet préjudiciable pour certains groupes de la société, si bien que l’argument selon lequel les salaires minimums n’ont aucun effet défavorable sur l’emploi peut fort bien ne pas être aussi valable qu’on le prétend parfois. Les salaires sont négociés sur la base mensuelle ou annuelle. Le salaire minimum garantit aux salariés une récompense socialement acceptable pour les travaux accomplis. Ce régime prévoit des salaires inférieurs à 1 286,09 EUR par mois; en revanche, il a empêché des réductions de salaire proportionnelles à la réduction du temps légal de travail. Autrement dit, dans une économie en pleine croissance, il faut s’attendre à ce qu’une unique augmentation du salaire minimum entraîne une réduction du taux de croissance de l’emploi (et non pas une réduction du niveau de personnes percevant le nouveau salaire minimum par rapport à l’ancien). Tous les salariés, apprentis et agents de la fonction publique. Alors que la France, la Grèce, le Portugal, l’Espagne et les pays du Bénélux protègent ainsi, et de longue date, les salaires les plus faibles, l’Irlande et le Royaume-Uni n’ont adopté un système de salaire minimum national qu’à la fin des années 1990.